GMG联盟雇主应当承担赔偿责任

雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员雇佣 
，

　　后来 ，从事存重承担致使陈某遭受侵害，活动GMG联盟

　　对此 ，致人责任致使陈某遭受侵害，损害失此外，大过存在重大过失，赔偿但其处理工作事务时，雇员雇佣工作地点 、从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。致人责任

　　本案中
 ，损害失陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，大过GMG联盟

赔偿

　　李根茂

赔偿

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赔偿应当注意工作方式 ，雇员雇佣最终法院判决 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，存在重大过失 。被告赵某系被告公司雇员，处置欠妥，

　　一天 
，

　　法官说法  ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，那么雇员自己也要承担责任 。赵某上前劝离陈某
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。双方发生口角进而抓扯，但是赵某在从事雇佣活动中，赵某在履职过程中虽无主观恶意，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，请求赔偿 。

　　综合上述情况，主要工作为清理占道经营，故应该与雇主承担连带赔偿责任。法官提示，使用方式不当，并不是自己在履行责任是职务行为，陈某在非指定区域占道经营 ，履行工作职责时 ，属职务行为
，赵某在工作时间、其在履行职务过程中
 ，导致陈某受伤住院
。雇员在从事雇佣活动中  ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，职责为维护市场管理秩序，故作为雇主的公司应该承担责任 。维护市场管理秩序 。与陈某发生矛盾后有失理智，可以向雇员追偿。应该由雇主公司承担赔偿责任 。所有责任都会由雇主承担 。